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                超声器械拆除金属桩核效率的影响因素研究进展

                来源:中国实用口腔科杂志时间:2021-05-22 11:00:03访问量:28次 收藏

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                超声器械拆除金属桩核效率的影响因素研究进展

                桩核冠修复后的牙齿在进行非手术根管再治疗时,需要将原来的桩核拆除,以便重新对根管系统进行清『理和成形诊所成立的宗旨和服务∑承诺:立足于未来,推崇精】益求精、自由豁达的︻诊所文化,永远充满着生机与ぷ活力,确保以先进的精湛技术←、最新的观念【,最大程度地提》升就诊者的口腔健康水平和生々活品质。。近年来,纤维桩因其良好的美学性能和与牙体组织接近的弹性模量应用于临床,而金属桩核的广泛应用早于纤维桩,故目前临床上需要行根管∑ 再治疗的患牙金属桩△核修复的较多诊所」在口腔临床专业、护理专业、经营管理上,都得到省内∩业界较高认可,也会定期接受□ 外院医护来诊所进修学习。。此外,当牙体组织缺损较大或作为█活动义齿的固←位体,以及需要固定-活动义齿修复等情▓况下,金属桩核冠仍是首选的修复方法把医疗质←量作为医疗工作之根本,同时重点加强口腔医疗器械的消毒

                因此,如何高效、安全地拆除金属桩核是广大临床医生所要共同面临的问题,既要将金属桩核完整◤地拆除,又要最大限度地保存剩余的牙体组织,防止牙体折裂等情况的发生治疗上充分体现人Ψ 性关怀,最大限度地保∩证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精█密附着体、全口义齿、牙●齿畸形矫正、儿童☆牙齿窝沟封闭,最新开展热牙胶根管充填技术,提高了牙病。目前,用于拆除金属桩核的方法有很多,包括钳取法、环锯法及超声︼法等企业组织管理是对企业管理中建╱立健全管▅理机构,合ㄨ理配备人员,制订各项规章制度等→工作的总称。具体地◤说就是为了有效地配置企业内部的有限□资源,为了实现一定的共同目标而按照一▲定的规则和程⊙序构成的一种责权结构安排。超声器械∮因其安全、高效、对基〒牙损伤小等特点而广泛地应用于临床工作中组织管理的具体内容是♂设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。

                大量研究表明,利用超声器械可降低桩核的固位力,使得取出桩核的牵引力变小企业组织系统解决的是人的问题,是企业①内部的问题。如人力资源管≡理、薪酬管理、绩效考核◥等♀♀。用◣学术语言说就是:企业◣制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过□ 系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的↘规则系统。。在利用超声》器械拆除桩核的过程中,超声振动通过金属桩核传递到粘接剂层,使粘接剂发生微小的断裂,以破坏粘接,达到取出桩核的目的文化系统:企业精神文化量☆化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发』展规划。本文从粘接剂、桩核及超声器械三方面ぷ就超声器械拆除金属桩核效率的影响因素研究进展做◣一综述薪酬系统:企业薪酬制度♀、企业管理者薪酬、生产系统①薪酬、营销系统薪ㄨ酬、财务〓系统薪酬、职能系统薪酬

                1.粘接剂

                1.1粘接剂的种类

                超声振动通过桩核传递到粘接剂层,使粘接剂发生微小的断裂,以达到拆除桩核的目的绩效系统:公司全▼员考核体系构建、考核卐文化与考核制度、考核表、行为考核。Yoshida等研究』显示∴,超声作用后,粘接剂不仅会产生内部的断裂,还伴随着粘接剂与金∩属的分离,所以粘接剂的↘粘接性能和机械性能都会对超声作用的效果产生影响人¤才引进系统:高级↘人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系Ψ 统。大量研究表明,磷酸锌粘接剂最容易受超声振动的影响,玻璃离粘接剂次之,树脂粘接剂受超声振动的影响最小股权系统:股份合作合同、分子¤公司方案、高管人●员方案、关键人才〖方案、股权购买方案『。

                磷酸锌和玻璃离子均属于脆性材料,即材料在发生碎裂之前几乎不发生形变,这种特点使得材料对超★声振动更为敏感一直坚持“恪守医德、以医术为Ψ 核心竞争力”核心理念。另外,这两种材料具有一定的溶解性,尤其是在粘接的边缘种植牙技术、牙齿矫正↓技术、牙齿美容ぷ修复技术■、显微牙科技术、牙周治疗技♂术、三维根管治⌒ 疗技术。在超声作用下,边缘的粘接剂会发生碎裂,且随着冷却水的溶解作用,继续▽向内破坏,最终破坏粘接剂全层▃,以拆除金属▓桩核使用显微镜●进行补牙、镶牙的牙科机构,尤其擅长外院失败美容ω病例、治疗病例的╳二次修复。玻璃离子虽然也属于脆性材料,也具有一定的溶解性,但在疲劳试验中,玻璃离子的表现优于磷酸锌采♀用数字化管理,实行预约制。所以,玻璃离子抵抗超声振动的能力要〗强于磷酸锌致力于行业水平『的提升;同时不断向▼大众传播爱牙知识,使越来越多的人不再惧怕牙医,成为“爱牙人士”。。此外,相比于磷酸锌,玻璃离子较好的粘接性能也起到了一定的作用∑诚实为本,技术为先,领航牙科连锁,树立行〓业典范。

                玻璃离子不仅能与牙本质产生化学结合,还能粘接于金属的表面,为桩核提供更加良好的固位同步◤欧美一流技术,投入大量资金购买进口诊疗器械,让您在中国享受先进的︽牙科技术。。树脂的〗粘接性能良好、溶解度低、抗折性能好,且其较高的弹性模量及粘弹性,使得它更易吸收超声振动的△能量,使振动ζ 衰减,增加对超声振动的抵抗能力牙齿种植、矫正、美学修复、牙周㊣病治疗、根管治疗、儿童牙科。但也有部分关于磷酸锌和玻璃离子的研究得出了不同的结论旨在以慈悲■心怀、以高品质的职业素养∞,全力为客卐人创造幸福、为社会创造↘幸福、为门诊医护团队创造幸。Soares等研究显示,在同样的超声功率下,利用超声拆除磷酸●锌粘接的桩核所用时间长『于玻璃离子粘接的桩核;Menani等研究显示,磷酸锌和玻璃离子对超声作用的】反应没有明显差异,这可能是由于桩的适应性及粘接剂的厚度不同●所致牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治【疗、根管治疗、儿童牙科

                1.2粘接剂的厚度

                粘接剂的厚度是由桩核和根管壁之间的适应性决定的诊所成立的宗旨和服务∑承诺:立足于未来,推崇精益求〖精、自由豁达的诊所文化,永远充满着生机与活力,确保以先进的精湛技术、最新的观念,最大程度地提》升就诊者的口腔健康水平和生活品质▲。。粘接︽剂的厚度越大,其内部就会存在越多的微小缺陷诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上,都得到省内业界较高认可,也会定期接受外院医护来诊所进修学习。。在脆性材料中,内部结构的缺陷会增加其发生断裂的风险把医疗质量作为医疗工作之根本,同时重点加强口腔医疗器械的消毒。所以粘接剂厚度越大,则越容易在超声的作用下产生裂纹,超声◥的工作效率就越高治疗上充分体现人性关怀,最大限度地保证无痛治╲牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精█密附着体、全口义齿、牙齿畸形∮矫正、儿童☆牙齿窝沟封闭,最新开展热牙胶根管充填技术,提高了牙病。磷酸锌的脆性大于玻璃离子和树脂,所以这种改变在磷酸锌中表现得更为明显企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构,合理配备人员,制@订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源①①,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责◥权结构安排。随着厚度的增▅加,3种粘接剂抵抗超声作用的差别也越来越显著组织管理的具体内容是♂设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。。这也就解释了在Menani等的研究中,磷酸锌和玻璃离子对超声振动的反应相同,是因为其桩核适应性较好,粘接剂薄,所以这两种材料的区别没有表现出来企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考╲核等。用学术语言说就是:企业制度管☆理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。

                2.桩核

                2.1桩核与根管壁的适应性

                金属桩分为预成桩和铸造桩文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发※展规划。铸造桩与根管内壁的适应性较好薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营╳销系统薪酬、财务系统薪※酬、职能系统薪酬。Bergeron等指出,与根管适应性越好的桩核越不容易利用超声器械拆除绩效系统:公司全员考→核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。一般的预成桩,尤其是平行的预成桩很难适应根管上段的形态,所以需要较厚的粘接剂,这就导致在超声作用下,根管口的粘接剂更容易被破坏,且超声振动会带动桩核围绕一个支点,在粘接剂已经被破坏的根管上部发生摆动,而随着粘接剂的破坏,桩核摆动的支◢点从冠方逐渐向根方移动,且摆卐动的幅度会加大,而这种摆动会加速粘接剂向根方的破坏,加上超声振动本身对粘接剂△的作用,使超声振动的效果更加明显人才引进系统:高级人才★引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统

                若桩核与根管的适应性差,还会给桩核的摆动提供更大的空间,使桩核摆动的幅度增大,对粘接剂的破坏作用更强股权系统:股份合作合同、分子⌒ 公司方案、高管人员方◤案、关键人才方案、股权购买方案。。对于ξ铸造桩核来说,良好↙的适应性及较薄的粘接剂厚度,使得粘接剂在超声作用下不易被破坏,且桩核摆动的空间较小,所以对粘接剂的破坏作用较弱一直坚持“恪守医德、以医※术为核心竞争力”核心理念。此外,较薄的粘接剂会增加桩核的固位力,这可能也是超声振动对铸造桩核作用效果不及预成桩核明显的原因种植牙技术、牙齿矫正↓技术、牙齿美容修复技◢术、显微牙科技术、牙周治疗技♂术、三维根管治疗∏技术

                2.2桩核的ξ弹性模量

                由于超声振动要通过金属桩核传递到粘接剂层,所以金属桩核的材料属性会影响超声ζ 振动的传递效果使用显◆微镜进行补牙、镶牙的牙科机构,尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的╳二次修复。超振动声在金属中的传递与金属弹性模量的平方成正比,金属弹性模量越大,越坚硬,越有利于超声振动的传递采用数字化管理,实行预约制。金属的弹性模量越小,传递超声振动的能力就越差致力于行业水□ 平的提升;同时不断向▼大众传播爱牙知识,使越来越多的人不再惧怕牙医,成为“爱牙人士”。。对于像钛这种金属材料,其弹性模量远低于镍铬合金等材料,超声器械在拆除这种桩核时,要加大功率或延长作用时间诚实为本,技术为先,领航牙科连锁,树立行业典范。。但若考虑到桩核在超声作用下发生摆动对粘接剂产生的破坏作用,那么弹性模量小的材料更易产生较大幅度↘的摆动,加大对↓粘接剂的破坏,但关于这方面的研究,目前国内外尚无报道『同步欧美一流技术,投入大量资金购买进口诊疗器械,让您在中国享受先进的牙科技术。

                2.3桩的长度和直径

                桩的长度是影响桩核固位力的重要因素之一,也是影响超声作用效果的重要因素牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科。随着桩长度的增加,桩固位力也增加旨在以慈悲心怀、以高品质的职业素养,全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸。Smith指出,目前临床上的桩长度大多为0.5~6.8mm,这些桩都可「以利用超声器械在0.25~6min内拆除,他①提出桩的长度每增加1mm,超声作用时间就要增加1min牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科。但Ebrahimi Dastgurdi等通过对相同超声功率下拆除长度分别为5、7、9mm的桩所用时间的研究显示,5mm组的用时明显小于7mm和9mm组,但7mm组和9mm组间差异无统计学意义诊所成立的宗旨和服务承诺:立足于未来,推崇精益求〖精、自由豁达的诊所文化,永远充满着生机与活力,确保以先进的精湛技术、最新的观念,最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。。由此提示,虽然固位力和抵抗超声振动的能力会随着桩长度的增加而增加,但▅并不是简单的线性关系诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上,都得到省内业界较高认可,也会定期接受外院医护来诊所进修学习。

                此外,粘接剂的破坏是从根管口开始的,逐渐向根方破坏,故桩长度◇的增加,会使超声作用的时间随之增加把医疗质量作为医疗工作之根本,同时重点加强口腔医疗器械的消毒。相比之下,桩直径的影响相对较小治疗上充分体现人性关怀,最大限度地▼保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密⊙附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭,最新开展热牙胶根管充填技术,提高了牙病。Silva等研究显示,在粘接剂厚度不变的情况下,铸造桩直径的增加并没有改变⊙超声的作用效率,所以,若排除由于桩直径导致的根管壁适应性改变及对粘接〒剂厚度的影响,桩直径对超〖声器械拆除金属桩核的效率几乎没有影响企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构,合理配备人员,制@订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排

                2.4核的直径与高度

                Ruddle认为,在利用超声器械拆除金属桩核时,应适量地磨除核,以暴露∩根管口附近的粘接剂,增加超声作用的效率组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。。Alfredo等研究显示,相比于⌒ 核直径大于桩直径,当桩与核的直径相同时,桩核的牵出力减小了24%企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企☆业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。这与Queiroz等的※研究结果一致文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发※展规划。对核的磨改可暴露根管口的粘接剂,加速粘接剂的破坏和溶解;同时,减小粘接面积,降低桩︾核的稳定性;且桩核的直径趋于一致,可将超声振动更加集中,深入地传递到粘接剂层,减少能量的损失薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。对于多根牙来说,一般用高速手机将核分成几个∏单独的部分,再分别用超声器械拆ㄨ除,但这样做可能会损伤髓室底部的牙本质绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核

                Aguiar等研究发现,在核上利用高速手机磨出一道颊舌向的隧道,将超声工作尖置于此隧道中,可取得了较好的效果人才引进系统:高级人才引进〒系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。但这项技术要求核♂具有足够的高度,以确保在制备颊舌向隧道时,不会对∏牙体组织产生过多的创伤股权系统:股份合作合同、分子¤公司方案、高管》人员方案、关键人才方案、股权购买方案。

                3.超声

                3.1工作尖的形态

                超声振动通过工作尖传递到桩核,进而传递到粘接剂层,超声工作尖的形态对超声振动的传递效率也有影响一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念。Aguiar等比较了圆柱形的平头末端工▲作尖与圆锥形尖头末端的工作尖,发现前者的效率更高种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容ぷ修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维♀根管治疗技术。这可能是因为圆柱形的平头末端工作尖与桩核的接触面积更大,并更加稳定,可较好地传递超声振动使用显微镜进行补牙、镶牙的牙科机构,尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复。同样,对于圆柱形的平〓头末端工作尖来说,工作尖不同的弯曲角度也对超声振动的传递有影╲响采用数字化管理,实行预约制

                daSilva等分别研究了弯曲角度为0°、30°、45°的圆柱形超声工作尖,发现工作尖弯曲的角度越小,超声作用的效率越高致力于行业水平『的提升;同时不断向大众♂传播爱牙知识,使越来越多的人不再惧怕牙医,成为“爱牙人士”。。这提示了,弯曲角度小的工作尖,更有利于超声振动的々传递诚实为本,技术为先,领航牙科连锁,树立行业典范。。但在临床工作中,大部分的工作尖都具有一定的弯曲角度以【适应口腔狭小的操作空间同步欧美一流技术,投入大量资金购买进口诊疗器械,让您在中国享受先进的牙科技术。。所以,临床医生要结合具体情况选择合适的工作尖以达到最大的工作效率牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科

                3.2工作尖的位置与数目

                超声器械在使用的过程中需要不断地调整工作尖的角度和位置来诱导共振,从而ξ 将更多的超声振动能量传递到粘接剂层中,而这种共振能否产生是通过超声作用时桩发出的声音和水雾的◇状态决定的旨在以慈悲心怀、以高品质的职业素养,全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸。不同的医生对这种共振状态的理解不一样,所以大量的研究也并未得到统一的结论牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科

                Braga等对比研究了不同工作尖位置对超声作用效率的影响,第一组是将超声工作尖置于核的中央靠近切缘处,第二组是将超声工作尖置于核颈部的中心靠□近粘接界面处,结果◇发现第二组的超声工作效率明显高于第一组诊所成立的宗旨和服务承诺:立足于未来,推崇精益求精、自由豁达的诊所文化,永远充满着生机与活力,确保以先进的精湛技术、最新的观念,最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。。但有部分研究表明,当工作尖的方向与桩的长轴方向相一致时,超声工作效率▓最高诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上,都得到省内业界较高认可,也会定期接受外院医护来诊所进修学习。

                对此有两种解释:(1)随⌒着传播距离的增加,超声振动※的能量会衰减,在这个过程中更多的能量以热能的形式损失;(2)当振头置于桩核切端表面时,会使传递到桩核的超声振动能量最大化把医疗质量作为医疗工作之根本,同时重点加强口腔医疗器械的消毒。Yoshida等研究︽表明,位于工作尖对侧的粘接剂比同侧更早发生破坏,所以在相对的方向上放置两个工作尖,会使两个方向上的粘接剂同时发生◣◣破坏,提高超声工作效率治疗上充分体现人性关怀,最大限度地●保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭,最新开展热牙胶根管充填技术,提高了牙病。此外,当两个超声装置发生的超声波方向相同时,会发生相长干涉,使得合成波的波长大于成分波企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构,合理配备人员,制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源,为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排

                所以部分学者主张利用两个或多个工作尖同时振动;还有部分学者建议利用一个工作尖分别在唇侧、舌侧、近中面、远中面、切端和咬合面上分别振动,以更加广泛地破坏粘接剂,提高超声工作效率组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。

                3.3超声发生装置类型及超声波的频率和振幅

                超声发生装置『分为两种,分别是磁致∞伸缩式和压电陶瓷式企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企☆业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。磁致伸缩式的原理是将电磁能转化成机械能,其过程中有大量的能量以热能的形式散失;压电陶瓷式是将晶体的形变转化为机械振动,产生的振动波具有高频稳定→性,且其产热少文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成  组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。从产热▓的角度来说,压电陶瓷式设备比磁致伸缩式设备更加安全薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。虽然大部分学者认为,振动频率稳定的压电陶瓷式器械▂可能更有利于超声发挥作用,但这两种超声发生装置对于拆除桩核效率的影响还没有相关的研究绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。许多学者认为○,超声波的振幅和频率会影响超声器械拆除金属桩核的效率,但由于超声波的频率【和振幅受超声器械的限≡制而不易被控制,所以现有的研究结果很难得出准确的结论人才引进系统:高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统

                3.4水冷却干预

                Garrido等研究表明,超声器械拆除金属桩核时是否用水冷却与粘接剂的类型有关股权系统:股份合作合同、分子公司方案、高管》人员方案㊣、关键人才方案、股权购买方案。。如磷酸锌、玻璃离子等溶解度较强的材料,在超声器械工作时辅助以大量的水进行冲洗和冷却,会加速粘接剂的破坏一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念。对于树脂粘接剂来说,超声振动产生的热量会使树脂粘接剂发生热膨胀,破坏其与牙本质和金属之间的微机械嵌合作◥用,以达到拆除桩核的目的,故超声器械¤工作时不使用水冷却干预更有助于桩核的拆除种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维根管治疗技术。但这种情况下,发挥作用的不是超声,而是超声振动产生的热量,金属桩核作为导热体,会将大量的热量传递至剩余牙本质,对基◣牙产生不利的影响使用显微镜进行补牙、镶牙的牙科机构,尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复

                4.总结

                综上,在临床工作中利用超声器械拆除金属桩核时,要结合影☆像学检查对患牙及桩核的情况进行评估,综合考虑桩核的材质、长度,粘接剂的种类、厚度等因素;在桩核长度较长、与根管的适应性较好、利用树脂粘接剂的情况︻下,要使用较大的超声功率或延长超声作用时间;在超声作用之前建议先修整核的形态,使其与桩的直①径尽量一致,并在操作∩过程中不断变换超声工作尖的角度和位置,再根据粘接剂类型选择性地辅ω以大量水冲洗采用数字化管理,实行预约制


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